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La ley que el gobierno aprobó en el Congreso y permitió no sólo a las PYMES sino a las grandes corporaciones someterse al procedimiento de suspensión de jornada de trabajo, implica que serán los propios trabajadores quiénes deberán asumir el costo de la Pandemia Covid19, con sus saldos del seguro de desempleo.
A continuación «La Vanguardia» le explica en qué consiste el beneficio y cómo se calcula.
Se trata de los montos a percibir y que dependerán de lo que el trabajador disponga en su cuenta individual y si ello alcanza a cubrir el beneficio. En caso contrario, , opera el Fondo de Cesantía Solidario, al que el gobierno anunció inyectaría cerca de US$2.000 millones.
Cobertura con cuenta individual
Mes Porcentaje de remuneración imponible
Primero 70%
Segundo 55%
Tercero 45%
Cuarto 40%
Quinto 35%
Sexto 30%
Si el trabajador cuenta con fondos suficientes en su cuenta de AFC, el primer mes percibirá el 70% del promedio de su remuneración imponible, sin tope. El segundo mes, 55% y así sucesivamente hasta que se agoten los fondos.
Cobertura de prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario
Si no es suficiente lo disponible en la cuenta individual del trabajador o se agotó, opera el Fondo de Cesantía Solidario y la tabla es la siguiente:
Trabajadores contrato indefinido
Mes Porcentaje de remuneración imponible Límites
| Mes | Tasa | Máximo | Mínimo | ||||
| Primero | 70% | $525.000 | $225.000 | ||||
| Segundo | 55% | $412.500 | $225.000 | ||||
| Tercero | 45% | $337.500 | $225.000 | ||||
| Cuarto | 40% | $300.000 | $200.000 | ||||
| Quinto | 35% | $262.500 | $175.000 |
Trabajadores contratados a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio determinado
Mes Porcentaje de remuneración imponible Límites
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